学校第二次党代会以来，离退休工作处（工会.妇联）紧紧围绕“建设教师教育特色鲜明的高水平应用型大学”的办学定位，切实履行引领教职工、服务教职工的职责，组织动员教职工建功立业、创新创造，用心用情用力做好教职工服务工作，为推进和谐校园建设做出了积极贡献。
一、履行政治责任，团结引导广大职工听党话跟党走
五年来，离退休工作处（校工会.校妇联）认真履行校工会维护、建设、参与、教育四大职能和校妇联代表、维护妇女利益，促进男女平等的主要职责，认真贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装教职工，用理想信念凝聚教职工，用全心全意为人民服务的宗旨团结教职工，发挥思想政治引领的作用，积极探索和把握新时代群众工作的特点与规律，把广大教职工团结和凝聚在党的周围，听党话、跟党走，在推动学校高质量发展中凝聚力量、展现作为，建立新功。
二、开展岗位建功，优化教职工成长成才环境
围绕推动学校高质量发展这一中心工作，支持教职工立足岗位提升教学技能，增强科学研究能力，强化科技创新实践。一是扎实开展劳动模范、巾帼建功先进集体和先进个人等典型的推荐选树和宣传工作，抓实以“创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为内容的“工人先锋号”创建活动。
五年来，有8个二级工会组织被评为“工会工作先进集体”，130余名教职工被评为“工会工作积极分子”和“女职工工作积极分子”；14名女教师被评为“巾帼建功先进个人”，激励全校教职工以先进为榜样，充分发挥主人翁精神，在推进学校高质量发展中发奋图强，争做贡献。二是广泛开展技能竞赛。广泛开展教师教学创新比赛、青年教师教学竞赛和劳动技能比武大赛，7名教师在云南省职工职业技能大赛、云南省高校青年教师教学竞赛中获奖，1名教师获评“云南省美术学教师教学技术能手”。
三、广泛开展文明家庭创建评比活动，充分发挥家庭家教家风建设在培养时代新人中的重要作用
深入贯彻落实习近平总书记关于“注重家庭、注重家教、注重家风”重要指示精神，组织教职工参加省州“最美家庭”“文明家庭”“和谐家庭”“民族团结进步示范家庭”“绿色家庭”等创建评比活动，以家庭和谐共建社会和谐，推动社会主义核心价值观在家庭落地生根，引导形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚。五年来，有1个家庭被选树为云南省“书香家庭”，1个家庭被选树为云南省“健康家庭”，1个家庭被选树为楚雄州“文明家庭”，1个家庭被选树为楚雄州“清廉家庭”，1个家庭被选树为楚雄州第五批“民族团结进步示范家庭”，10个家庭被选树为我校首批“清廉家庭”。
四、履行依法维权的基本职责，着力提升职工生活品质
一是积极开展困难职工帮扶慰问。五年来，共组织550人次参加职工医疗互助活动，慰问荣退教职工150人次；慰问生育职工80余人（次），慰问家属去世职工100余人（次），慰问职工结婚50余人（次）；慰问生病住院职工560余人次。二是关心关爱教职工身心健康。每年开展一次教职工（包括离退休职工）健康体检，体检费逐年提高。五年共组织9批180余名教职工参加疗休养活动，实现了让每位教职工在退休前至少参加2次疗休养的目标。三是认真落实教职工法定节日、会员生日、婚丧嫁娶、生病住院慰问待遇，教职工获得感幸福感持续增加。
五、聚焦提升教职工精神文化生活，广泛开展形式多样的文体活动
按照“大型活动品牌化、小型活动分散化、兴趣活动专业化”的原则，持续开展教职工气排球、羽毛球、乒乓球比赛，坚持每年举行教职工趣味运动会，常态开展以第九套广播体操、八段锦为内容“工间操”，积极推广富有特色的彝族规范健身操；支持和鼓励二级工会根据自身实际和教职工需求开展春秋游活动、小型文体活动，使更多的教职工从工会组织的文体活动中受益，提升工会组织的吸引力、凝聚力。
六、坚持全心全意依靠教职工办学，依法保障教职工参与学校民主管理和监督
一是认真落实以教代会为基本形式的民主管理制度，坚持每学年召开一次两级教职工暨工会会员代表大会，听取教职工代表对学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案、教职工聘任、考核、奖惩办法等重大事项的意见建议，引导广大教职工以主人翁的身份共同参与学校管理，为学校发展建言献策。二是以提高教代会提案质量为突破口，推动学校重点工作落实。五年来，学校教代会共收到提案197件，立案172件，办结172件，满意率达100%。
七、坚持党建引领，拓展老干部精准服务新天地
学校第二次党代会以来，离退休工作处牢牢把握“为党和人民事业增添正能量”的价值取向，以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为根本遵循，全面落实“认真做好离退休干部工作”新要求，积极应对新时代我校离退休教职工思想观念、活动方式、内在需求等方面的新情况新变化，牢固树立精准服务理念，坚持以精准思维谋事、精准施策做事、精准落实成事，用心用情为离退休干部提供精细化、优质化、便利化、个性化服务，切实做到“让党放心、让老干部满意”。
一是健全完善党建联络员制度。在职处级干部每人联系1个离退休党支部，经常参加并指导支部的工作，及时解决管理服务中的难点和堵点。二是坚持离退休干部阅读文件、参加重要会议和重大活动等制度，精舍“云岭先锋书”屋工作日都向老同志开放；特邀老同志列席一年一度的教职工暨工会会员代表大会。三是坚持重大节日庆典、生病住院、特殊困难、家庭重大变故、干部去世“五必访”制度，重要节日走访慰问老同志；为15名老同志颁发了“光荣在党50年”纪念章，30余名老党员被表彰为优秀共产党员、优秀党务工作者。四是搭建活动平台，满足老同志多样化的需求。投入25万元对雁峰精舍进行修缮改造，完善了党员活动室、会议室、阅览室、棋牌室；坚持每年开展2次离退休职工运动会；为雁峰合唱团购置了钢琴，创造条件让他们参加政府组织的各种群众性演出活动。五年来，举办了“最美夕阳.情暖金秋”重阳节主题联谊活动、“我看新时代·喜迎二十大”离退休教职工摄影书画展、王怡林个人书画展等活动，与楚雄州委组织部、州直机关工委、州委老干部局、州民族宗教事务委员会联合举办了“礼赞二十大·奋进新征程”——楚雄州离退休干部学习宣传贯彻党的二十大精神文艺演出，丰富了离退休教职工的精神文化生活。
供稿：离退休党总支（工会.妇联）
审核：李自荣
编辑：耿佳英
